ГОСПОДА ЗАСЕДАТЕЛИ
Независимый директор — это не только обязательный атрибут развивающейся компании, а еще и хорошо оплачиваемая профессия
БЫВШИЙ ПРЕДСВДАТЕЛЬ БУНДЕСБАНКА (Центробанка Германии) Эрнст Вельтеке два с лишним года назад стал независимым директором небольшого банка «Центр-инвест» из Ростова-на-Дону, о существовании которого вряд ли знал до того, как получил предложение от акционеров. Они искали на эту должность человека с «международным опытом, авторитетную фигуру в мировой экономике».
Что полезного сделал Вельтеке для «Центр-инвеста» за два года? В банке на этот вопрос отвечают расплывчато:«его роль очень значима еще на этапе постановки целей, он сделал важное предложение по использованию потенциала роста российского банковского сектора». Зато после появления Вельтеке в совете директоров банка 18% его капитала были проданы государственному Обществу по инвестициям и развитию Германии (DEG). Имя и авторитет экс-главы Бундесбанка стали своеобразным знаком качества.
Согласно кодексу корпоративного поведения, разработанному Федеральной службой по финансовым рынкам, независимый директор не должен работать в компании и быть связанным с ее должностными и аффилированными лицами и крупными контрагентами.
Главное в работе такого директора, представляющего в совете самого себя, —независимость суждений.
Для чего нужны независимые директора? До недавнего времени в большинстве случаев компании специально приглашали их перед публичным размещением акций — таковы требования бирж. По данным исследования хедхантинговой фирмы Heidrick 8c Struggles, проведенного в начале 2007 года, независимые директора присутствуют в советах 90% компаний, имеющих международный листинг. Из компаний, планирующих проводить IPO за рубежом, независимых директоров наняли 52%.
Независимому директору, даже если он приглашен, чтобы соблюсти формальности, приходится платить неплохое вознаграждение. По данным Георгия Абдушелишвили, старшего партнера хедхантингового агентства Ward Howell, доход независимого директора в крупной компании может достигать $300 000 в год. При этом никто не запрещает директору одновременно заседать в нескольких советах. Управляющий партнер Board Solutions (компания специализируется на формировании советов директоров) Александр Иконников говорит, что в среднем уровень вознаграждения варьируется от $50 000 до $200 000 в год.
Порядок выплаты вознаграждения описывается в положении о совете директоров.
Единых правил тут нет: размер может зависеть от финансовых показателей компании, от числа заседаний или даже выступлений независимого директора на советах. Сумму вознаграждения утверждает собрание акционеров.
