Банк «Центр-инвест» обсудил кадровый вопрос на Совете ТПП РФ

29 января 2026 года банк «Центр-инвест» принял участие в международной научно-практической конференции «Форсайт образования: университет будущего» на базе Финансового университета при Правительстве РФ.

Заместитель Председателя Правления банка «Центр-инвест», к. э. н. Александр Долганов выступил спикером на открытом заседании Совета ТПП РФ по финансовым рынкам и инвестициям «Кадровое обеспечение сферы финансовых рынков и инвестиций: взаимодействие объединений работодателей и образовательных организаций», которое прошло в рамках конференции.

В фокусе дискуссии эксперты обсудили ключевые вопросы развития кадрового потенциала финансовой отрасли. Александр Долганов поделился многолетним опытом банка в области развития персонала и отметил важность адаптации образовательных программ под реальные запросы бизнеса и необходимость тесной кооперации между банками, вузами и объединениями работодателей для формирования актуальных компетенций у будущих специалистов:

«Для банка "Центр-инвест" инвестиции в развитие человеческого капитала всегда были и остаются одним из ключевых приоритетов. Банк видит большую ценность в практико-ориентированном подходе к обучению и активно вовлечен в образовательные проекты, направленные на подготовку высококвалифицированных кадров, способных способствовать росту российской экономики».

Банк является надежным партнером ведущих образовательных учреждений высшего и среднего звена и участвует в подготовке высококвалифицированных кадров. Более 23-х лет банк «Центр-инвест» совместно с Фондом целевого капитала «Наука и образование ЮФО» проводят конкурс «Умная стипендия» для студентов вузов и СПО с целью поддержки и развития студенческих инициатив и молодежного предпринимательства, а также предлагает стажировки в одном из крупнейших региональных банков России.

Банк активно развивает корпоративную культуру и поощряет лояльность компании. Ежегодно банк «Центр-инвест» торжественно вручает корпоративные значки сотрудникам, проработавшим в банке более 10, 15, 20, 25 и 30 лет. Каждой категории соответствует специальный корпоративный значок, который сотрудники прикрепляют к лацкану пиджака. Этот символ признательности подчеркивает важность каждого члена команды и его вклад в развитие банка.