Стратегические интересы женщин в банке «Центр-инвест»

Банк «Центр-инвест» провел среди сотрудников анкетирование для оценки значимости и актуальности Национальной стратегии в интересах женщин, которую проектирует Минтруд РФ. Новая стратегия будет направлена на реализацию принципа равных прав и свобод, повышение экономической независимости и возможностей россиянок.

Сотрудники «Центр-инвеста» (мужчины и женщины) оценили актуальность предлагаемых направлений стратегии. Результаты анкетирования показали, что сотрудники банка осознают значимость проблемы развития предпринимательства, лидерства, общественно-политической активности, долголетия и образования женщин в стране.

Среди сотрудников банка «Центр-инвест» женщины составляют 72% Доля женщин среди руководителей — 64%, возраст 80% женщин не превышает 30 лет. Уровень рождаемости у сотрудников банка в 4,7 раз выше, чем в Российской Федерации, в том числе среди женщин-руководителей. Половина сотрудников банка работают более 10 лет. Зарплата женщин составляет более 75% среднемесячной заработной платы сотрудников-мужчин. Большинство членов Совета Директоров банка — женщины.

В этом году исполняется 10 лет спецпрограмме банка «Центр-инвест» «Бизнес-кредит для женщин». Банк реализует программу во всех регионах присутствия и помогает женщинам-предпринимателям эффективно развивать свое дело. За 10 лет банк «Центр-инвест» профинансировал 1337 проектов бизнесвумен на сумму более 3 млрд рублей.

Реализуя на практике бизнес-модель ESG-банкинга, «Центр-инвест» поддерживает программы развития женского лидерства, создает благоприятные условия для реализации равных прав и возможностей развития сотрудников.

Результаты анкетирования среди сотрудников банка «Центр-инвест»

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 (основные направления)	Актуальность (1-10 баллов)
1. Новые возможности занятости женщин на рынке труда.	8.3
2. Расширение участия женщин в сфере предпринимательства.	8.9
3. Создание условий для получения качественного образования.	8.9
4. Продвижение женского лидерства.	8.3
5. Расширение участия женщин в общественно-политической жизни.	8.4
6. Создание условий для сохранения здоровья женщин	4.4
7. Активное долголетие женщин старшего поколения	9.0
8. Профилактика социального неблагополучия женщин.	9.0
9. Обеспечение баланса дом, семья — работа.	7.7
10. Высокая занятость и низкая зарплата женщин.	6.8